什邡经开区落笔“引、育、留” 写好人才文章

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近年来，什邡经开区始终坚持党管人才的原则，将人才作为引领和服务园区经济发展的重要资源，以人才供给端、需求端为抓手，在人才“引、育、留”上精准施策，靶向发力，推动产业加速转型，为建设“千亿园区”发展提供人才支撑。

走访企业，了解人才需求

精准“引”才，有的放矢用其长

对园区现有人才数量、专业和企业需求进行全面摸底，经过综合分析和科学评判，创新探索“人才+资本+产业+项目+服务”市场化招引机制，精准式、定制化人才招引。组织企业赴高校院所开展对接签约活动10余场，新引进大专以上高校毕业生200余人。为园区95家企业共1500个工作岗位提供线上招聘平台，帮助企业招聘员工100余人，华兴宇、朝天香、振鸿等8家已被认定为“德阳市就业供需对接直联站”。

精细“育”才，厚积薄发增动能

围绕什邡市通航产业发展目标确定建设任务，设立通航产业园人才特区专项资金200万元，出台《什邡市通航产业引进培育人才实施办法（试行）》。

持续开展“请进来、走出去”等活动，强化人才交流合作，邀请省安科院专家贾中强为企业进行5S管理与推行培训，与鸿煕包装 、新工金属、磊蒙机械等企业负责人交流，为企业在管理制度完善、现场目视化管理建设、双重预防体系建设及人文素养提升方面“问诊开方”。园区30余名企业人才代表赴武汉大学参加能力提升培训，选派经开区优秀干部赴北京开发区挂职锻炼，让人才既要“进得来”又要“出得去”。

精心“留”才，政策提档优服务

加强党对人才工作的领导，创新领导干部带头结对联系专家人才，定期开展走访慰问，举办企业家午餐会、企业家沙龙，了解人才思想动态，帮助他们解决实际困难。加强人才跟踪管理和服务持续落实专家人才定期体检等优惠政策、用心用情帮助46名高层次人才解决好子女教育问题、打造恒新科创大厦众创空间1.1万平方米，设立通航产业园人才特区专项资金200万元，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

（胡巧玲）